“金九银十”五成白领“蠢蠢欲动” 五星控股“星动力”吸引近千人

大梨网发布于:2018-10-22 15:40 点击:123  来源:大梨网 编辑:梨媒体

“金九银十”,正值一年中换工作的高峰时节。智联招聘新近发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示,这个秋季,有五成白领正在考虑或已经着手选择新的职业发展。

10月20日,中国领先的商业企业五星控股在南京总部举办“星动力”专场招聘会,集团和旗下全产业生态圈首次联合公开亮相,释放近百个重磅岗位,现场吸引了应聘者近千人,甚至有近1/3是慕名而来的。

(图:五星控股“星动力”专场招聘会吸引近千人)

“这次招聘会的火爆程度完全超出我们的预期”。五星控股集团CHO黎茹称,为了减少等待时间,我们不得不抽调更多的HR参与面试。“ 此次应聘者呈现两大特点,首先是人才素质和岗位匹配度高,一部分优秀的应聘者已经进入终面;第二是85后、90后占比最高,说明五星控股在年轻人中有一定的知名度,这让我们感到特别高兴。”

千人PK近百岗位 求职者更看重发展空间

84年的张先生在应聘者中格外显眼。九点的招聘会,张先生提前半个小时就来到了现场,平时穿休闲装的他,今天还特意选择了一套西装,让自己看上去更加“精神抖擞”。

“不打无准备之仗嘛,”张先生笑着说,自己应聘的是汇通达的公共事务经理一职,此前就职于一家事业单位,在外人看来是极其稳定和羡慕的,之所以换工作,是因为“发展前景有限,我不希望在奋斗的年纪选择安逸。”

平台和发展空间已经成为继薪酬之后求职者最为关注的因素,在90后中这一数据占比更大。数据显示,69.8%的白领因为薪酬福利选择跳槽,48.3%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽,43.2%的白领因为职位晋升受限选择跳槽。

“我们这次招聘会的主题是‘舞台总比梦想大一点’,为的就是能够回应年轻人对平台和发展的渴望,让他们在五星这个大平台上获得超出预期的机会和发展。”黎茹强调的这一点在受访的应聘者得到呼应。

(图:五星控股“星动力”专场招聘会吸引近千人)

“我非常看好五星控股的发展,尤其是这几年,五星控股做的几个产业都在势头上。”张先生称,这也是他选择五星控股的最大原因。

94年的袁先生是本次招聘会上年龄最小的一名求职者,90后的他则更加关注工作的“乐趣”,注重个人价值的实现。“通过走进五星控股,我对这家企业有了全方位、立体化的了解。整个招聘会特别规范、有效率,体现着大平台的风范。”在他看来,五星控股是一个愿意给年轻人机会的公司,这样的文化对他这样的年轻人特别有吸引力。

新十年打开高速发展通道,五星控股“逆势”扩招

进入2018年以来,全球经济都在低调潜行。近日,有消息爆出,美国最大运营商Verizon掀起裁员风波,涉及4.4万员工;美国第二大汽车制造商福特全球裁员近7万人。即使是作为全球经济最具活力的主体,受中美贸易战等因素影响,中国的就业市场也并不乐观,很多企业都大幅缩减招聘名额。据智联招聘发布的数据显示,中国二季度小微企业的用人需求平均下降26.6%。

在这样的背景之下,只有处于快速上升期的企业才会逆势开展人才布局。“我们已经开启了新十年的高速发展通道,迫切需要有志之士的加入,尤其是90后的年轻人”,黎茹称。

据了解,在刚刚结束的前三季度,五星控股销售突破300亿元,利润同比增长91%。这家成立于2009年的公司,短短九年的时间就孵化出了中国领先的母婴童品牌——孩子王,中国农村生态电商的引领者——汇通达以及中国领先的舒适智能家居集成商——好享家三家独角兽企业以及阿格拉、创纪云、村鸟等极具活力的小微公司,在中国企业500强中的排名中每年大幅攀升,可以说,是中国新兴商业力量的代表。

“五星控股几乎是南京家喻户晓的品牌了,今天招聘会来的人特别多,说明竞争非常激烈,现在很少有公司办这么大规模的招聘会了。” 90后的李小姐离职已经有一个月的时间了,此前她在一家小的民营企业工作,很没有“安全感”。李小姐称为了准备这次面试,她已经做了大量的准备工作,即使在等待的间隙,她也还在通过手机全方位地了解这家公司。

(图:应聘者现场查看岗位信息)

“五星控股之所以有这么大的魅力,就是因为我们是真正以‘培养人’著称的企业。”据黎茹介绍,五星控股除了提供有竞争力的薪酬、福利和股权激励等激励举措,从物质端解决人才发展的后顾之忧外,还成立了五星商学院,通过讲座、游学、培训等活动,真正为人才的发展负责,培育持续学习、深度思考、有独立人格的年轻创业者和企业家,而这一点正成为越来越多年轻人加盟五星控股的首要因素。


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