在事件处理过程中，法院对此案进行了深入审查。法院认为，白仇飞与苏梦沈之间的冲突虽因工作纠纷而起，但白仇飞在履行工作职责过程中遭受暴力伤害的事实清楚。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，法院最终认定白仇飞的受伤情况符合工伤认定条件。

法院在判决中强调，工伤认定不仅关乎职工的个人权益，也是维护社会公平正义的重要体现。在处理类似事件时，应充分考虑职工在履行工作职责过程中可能面临的风险，确保他们得到应有的保护和赔偿。

此案的判决结果对于保障职工权益、促进和谐劳动关系具有重要意义。它提醒我们，在工作场所中，无论职工与领导之间发生何种纠纷，都应通过合法途径解决，避免使用暴力手段。同时，对于因工作原因遭受暴力伤害的职工，应依法认定为工伤，给予他们必要的医疗救治和经济补偿。